时间匆匆，5月已过去了三分之二
夏天的气息越来越浓
天气也越来越热...越来越热...越来越...热！
然而，5月只是个开始
还记得每年6、7、8、9月的自己
被热到变形吗？
现在就热得无心工作？
是时候要来个好消息让你们兴奋兴奋~
敲黑板，重点来了！
?
下个月起，广大劳动者们有望增加一笔津贴收入
在酷暑中享受一丝“清凉”
日前，国家安监总局办公厅发布了《关于做好年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
简单说，就是从下个月起，我们将有一笔高温津贴领取。而这个高温津贴，各地标准不一，具体如下图：
速来围观我们大广东~
（来源：工人日报）
根据数据显示，未来4个月里
我们总共可以拿到元！
虽然不多，但也能好好吃上几顿大餐~
什么是高温津贴？
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁可以享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
饮料不能充抵高温津贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴是工资，不是福利
很多人认为高温津贴只是一项福利，企业可发可不发，这是一个误区。高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
工作期间中暑属于职业病
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
这些人期间不能从事高温作业
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。
40℃以上应停止室外露天工作
根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温天工作，还有这些福利
根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
另外，用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
最后
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
看不懂？没关系~你只要知道
这些是我们辛勤工作应得的工资！！
记得下个月留意工资条啦~~
▍图文：素材来源于国家安监总局、工人日报、中国经济网及网络，微湛江整理，未经允许谢绝转载
赞赏
