在选调生与当地村民的齐心协力下，湛江乡村焕发新的生机。图为廉江市石城镇东莲塘村。
郭龙碧摄
吴绮琪(左一)走访村民，入户调研。受访者供图
选调生杨鸿瑜（右一）开展征地拆迁工作，记录树木品种、数量。受访者供图
选调生耿一力（左一）和医护人员上门为村民进行核酸采样。受访者供图
第七次全国人口普查时，孙耀东熬夜录入人口信息。受访者供图
工作日的清晨，来自河南的耿一力总是准时出门，带着自制的简易“村地图”和“方言手册”，穿梭在徐闻县城北乡的田间小道。而这时，来自广州的孙耀东已经开着“小电驴”准时抵达廉江市石城镇东莲塘村，开启新一天的工作。
耿一力和孙耀东拥有共同的身份——湛江选调生。他们从学校毕业，选择来到基层、扎根农村，从昔日村民眼里的陌生面孔，一步步成长为融入当地、带动乡村发展的“新村民”。
近年来，来自全国各地的选调生来到雷州半岛这片红色沃土，扎根到一个个村庄中。从繁华的都市到偏远的村庄，从校园象牙塔到基层最前线，他们全身心投入到乡村振兴、人居环境整治、文旅开发、疫情防控和抢险救灾等工作。怀揣着“脚下有泥土、心中有理想、肩上有担当”的理想信念，选调生们在磨砺中前行，在奋斗中成长，发挥活力与智慧，成为乡村振兴的践行者与新力军。
●南方日报记者林露通讯员湛组轩
缘起
为乡村振兴奉献青春
24岁的耿一力，来自河南新乡的一个小村庄。曾当过干部的爷爷在他小时候就教导他，为群众服务是很有意义的一件事，年轻人要把自己的精力奉献出去。
届广州大学硕士研究生孙耀东，从初中便在心里埋下了服务基层的种子。他在广州长大，儿时跟着父亲回河北邢台老家，却发现老家农村环境差、村民收入低，那时他便隐约觉得——虽然自己成长在优越的环境里，但有责任为农村做点事情。
中国有着广袤的田野，乡村发展呼唤更多青年人才。现在，越来越多的青年人怀着满腔热血，跨越大江南北，穿梭山海之间，不远千里奔赴乡村一线。
“我希望用青春、用学识去为村里的乡亲们做些实事。”抱着这样的心愿，孙耀东摊开地图，选中了“粤西最西”——湛江。
“在我们村子里，年轻人都出去打工，单纯依靠在村里种东西是维持不了生计的，我想看看广东的农村是什么样子的。”去年，带着爷爷的嘱咐和对大海的憧憬，耿一力来到徐闻城北乡西埚村。
在耿一力的想象中，徐闻人靠海吃海，打渔为生。到了徐闻后，他才发现村里并不靠海，村民是以栽种火龙果、香蕉、荔枝等为生。遍布雷州半岛的红土里富含各类矿物质，栽种出来的作物品质好，为了拓宽农产品销售渠道，耿一力协助村民对接家乡市场，虽然销售量不大，但这个年轻人认为，“什么事情都是从小做大，不断积累经验也挺好。”
有外地人奔赴他乡，也有“本地人”寻根故土，杨鸿瑜便是后者。他在湛茂边界长大，来自湛江的母亲经常给他讲述儿时的故事。带着母亲的期许，杨鸿瑜来到了赤坎，扎根新坡村。
而另一位从香港中文大学硕士毕业的吴绮琪，在毕业后便选择回到家乡。虽然向往农村，但在城市长大的她刚开始根本无法想象村里的生活和工作。年刚到调石村时，吴绮琪“惊呆了”，村里办公设施并不完善，选调生和村干部在没有网络、没有水的环境下工作了近半年。后来办公楼通网通水，各项工作才逐渐规范化。
开展国情调研时，白天走村入户总是免不了吃“闭门羹”。村民白天外出干活，晚上也要忙里忙外，选调生只好趁着傍晚，在村民刚回家时了解情况。他们跟着村干部，对照国情调研提纲，围绕村庄情况、产业发展、村民生活等老百姓关心的方方面面，走村访户。在这个过程中，虽然肤色黑了、鞋磨坏了，但村民和这些大学生却逐渐熟络了。
在走访过程中，一大批选调生听真言、学真知、领悟真谛。根据走访资料，吴绮琪绘制了详细的调石村情地图，孙耀东写起了工作手记，耿一力建立方言对照本……国情调研让他们真正走进了村子，也走进了每一位村民的心里。
挑战
用汗水赢得村民信赖
坐落于中国大陆最南端的雷州半岛方言多样，包括白话、雷州话、客家话等，语言关是不少选调生面对农村工作的第一道难关。“刚来的时候，很多村民来办事都是讲雷州话，我都听不懂。”杨鸿瑜回忆道。同样遇到语言障碍的，还有吴绮琪和耿一力。
于是，这群年轻人开始学习本土方言。每次村干部、村民用雷州话聊天，他们便努力地听、记，从日常用语学起，在入户走访时学着用雷州话和村民打招呼。经过积累与沉淀，现在他们基本能听懂日常对话。“有时村干部用雷州话讲到一些关键词，我能用普通话回答他们，他们还很惊讶。”吴绮琪笑着说。
除了语言难关，如何获取村民的信任，也是选调生面临的共同挑战。
年10月，孙耀东刚到廉江，正逢第七次全国人口普查，他便跟着村干部挨家挨户地调研，而问题随之出现。因为村子里都是“熟人社会”，村民没办法完全信任自己，这让孙耀东很苦恼，“自己满怀激情，怎么反而不受欢迎？”这样的想法时常出现在他的脑海里。
“我长得白白胖胖，一看就不是本地人，村民不知道我是谁，也不知道我是来干嘛的。”到徐闻不久，耿一力就遇到了难题。
“既然大家喜欢看我，那我就多让大家看，看多了他们就记得我。”就这样，耿一力常常走街串巷，日子久了，村民便知道有个外地人在这上班，他能帮忙解决问题。
孙耀东的烦恼通过另一种方式得到了解决。村党支部书记告诉他，一户一宅土地确权很快启动，他作为法律硕士，可以在村里分发普法小册子，多和村民打打交道。从那以后，孙耀东便随身带着普法册子进行分发，走遍七八个自然村后，便成了村民的老熟人。如今，村里哪户办喜事都会叫上他，孙耀东也产生了归属感。
在赤坎区新坡村，湛江市引调水工程途经此地，该工程涉及村里多亩地、多户人家，每一块地的地上附着物都要进行详细清点。年初秋，杨鸿瑜拿着尺子，跟着引调水工程工作队穿梭在村里的小山丘和田地。山林路难走，蚊子也多，手、脚常被树枝刮破。测量时，杨鸿瑜通常会选择一棵不大不小的树，根据树的种类、直径、高度，有没有挂果，去确定同一批树木的平均价值，收集数据后录入电脑、计算补偿金额，再与村民进行协商。
推进顺利时，一亩地只需半个小时便能测量完毕，遇到分歧却要花上好几个小时。在和村民的沟通中，杨鸿瑜慢慢明白一些道理：“农民对土地是很执着的，要思考他们最忧虑的事情，为他们考虑，比如告诉他们政府的补偿政策，给出解决办法，他们才能真正相信你。”
成长
解决问题中提升自我
上个月，受台风“暹芭”影响，东莲塘村许多水稻被风刮倒、被水淹没。台风过后，孙耀东跑到田里，一户户统计被风刮倒的稻田，帮助村民向保险公司申请理赔。不少村民感到意外，以前这些需要自己统计上报的事情，现在却有人主动帮忙。
在农村，选调生运用专业和特长，或创新思路提出基层治理方案，或结合特色开展文旅开发项目、或优化流程提高工作效率，在帮助村民解决实际问题的过程中提升自我。正如孙耀东所言，面对一开始“慌了”的事情，现在有了一套成熟的处理方式。
近年来，西埚村以开展评比奖励的方式开展人居环境整治工作，耿一力则负责策划编写《西埚村委会“最美家庭”活动策划》评比方案。在耿一力看来，选调生要“走心、入心”，在完成现有工作的同时，提出更合理、新颖、高效的工作思路和方式。“人居环境整治需要有长效的机制，从政府管理变为村民自治。”他说。
曾做过疫情防控志愿者的耿一力还根据以往经验，拟定出《西埚村委会疫情防控工作预案》，明确人员分工、工作流程、物资准备等。“大规模核酸采样中，我们提前帮老人家打印核酸码，老人、孕妇优先，让村民来了很快就能测完离开，把控好细节，提高效率。”此外，作为“对台风敏感”的北方人，耿一力还牵头编写了《西埚村委会防台风工作预案》。他说工作以来，自己感悟最深的，便是“有话慢慢讲，有事好好做”。
在调石村，吴绮琪负责民政方面的入户办理工作。工作伊始，她并不理解“入户办理”的必要性，到了村民家才发现，对年轻人而言简单的手机操作，对老人来说却有不小的壁垒，光是处理“眨眼”“右转”等人脸识别的指令，就需要耗费不少时间。
“我没想到这样简单的事情放到村里，反而会变得特别艰难。”正因如此，每次帮村民开证明、办手续，村民总是道谢，每每这时，吴绮琪总会心生感慨，成就感涌上心头。如今，在一次次的服务中，她和许多选调生一样，都把所在的村庄当成自己的第二故乡。
■TA说
从换届选举、党建、疫情防控到民政服务，我挥洒汗水与热情；从听不懂方言到与村民自在轻松地交流，我学会积极沟通；从不知所措到游刃有余地处理村里日常事务，我对基层组织有了进一步了解。两年的乡村生活对我而言是一笔宝贵的财富，我会怀揣着它，不断学习、实践，愿自己脚下有泥，心里有光。
——经开区东山街道调石村党总支书记助理吴绮琪
“上面千条线，下面一根针”，在真正接触到基层工作后，我才理解这句话的含义。人居环境整治、房屋排查、点青苗、出证明……村委忙什么，我就干什么，村委缺什么，我就补什么，村委要下户，我就跟着去。选调生这个身份不仅是一份荣誉，更是一份责任。
——赤坎区新坡村委会主任助理杨鸿瑜
在我看来，选调生要扛好思想意识、业务能力、作风素质“三面旗”。要发挥主观能动性，不仅仅是“身到”更要“心到”。在大数据时代，政府不断转型，我们需要学会在工作中成长，在成长中工作。要谨记自律格言“做干部，要稳当；嘴不狂，手别长；克己短，学人长；有了权，别张狂；怀揣麝，自来香”，牢记身上的责任与使命。
——徐闻县西埚村委会主任助理耿一力
从城市来到乡村，从柏油路到田间地头，近两年来多姿多彩而又百感交集的农村生活，让我身上的“学生气”逐渐褪去、“地气泥味”多了起来。“好事尽从难处得，少年无向易中轻。”身上的汗水必将成为我铭记初心的见证，脚下的泥土终会化作我践行理想的印记。在我的第二故乡——东莲塘村这片热土，青春正绽放、梦想已起航！
——廉江市东莲塘村委会主任助理孙耀东
■链接
湛江积极探索选调生培养管理思路——
“三道加法”
做实选调生培养工作
湛江市积极探索选调生培养管理思路，坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“大熔炉”，围绕乡村振兴战略各项部署，落实湛江市委“三化三大”发展思路，做好“三道加法”，助力广大选调生深入基层、融入基层、创业基层。
“数量+质量”
壮大干部储备“蓄水池”
近年来，湛江不断拓宽视野和渠道，引进优秀大学毕业生来湛发展。紧盯录用“进口关”，进一步扩大选调生招录规模，选调应届优秀大学毕业生占年度公务员考录计划的15%。坚持好中择优，紧扣大园区建设、大文旅开发、大数据应用等发展所需，择优招录一批学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀年轻硕士研究生和本科毕业生。近三年共招录选调生名，招录数量逐年增加，招录质量稳中提升。
“身到+心到”
融入乡村振兴“大舞台”
湛江严格落实选调生到村锻炼制度，把选调生全部纳入村干部队伍统筹管理，到村担任支部书记助理或者主任助理，参与乡村振兴、文明创建、基层治理、疫情防控、防风救灾等重难点工作，并聚焦中心任务开展国情调研，推动选调生进家门、察实情、听民声，真正了解群众想什么、难什么、盼什么。
近三年来，湛江已收集在村选调生调研报告份，切实发挥辅政作用。针对选调生缺乏基层和艰苦环境历练的实际情况，加强岗前培训，明确村级支部书记“传帮带”职责，重点传授工作经验和方式方法，入户走访、把握村情，推动选调生身到基层、更心到基层。精准开展岗位历练，选调生到村基层锻炼结束，返回录用单位历练满2年后，结合选调生专业特长、发展规划等情况，在录用单位内部或其他单位进行交流轮岗，不断增强能力。
“培训+研判”
用好现实表现“试金石”
湛江坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、精准化接触选调生，多维度掌握其现实表现和综合素质。
一方面，推动教育培训从“单一输出”变“复合历练”，将干部培训作为考察识别选调生的延伸平台，探索运用结构化面谈、无领导小组讨论、沉浸式案例教学、模拟演练、头脑风暴等教学方式，为选调生充分展示自身闪光点提供平台，有效地跟踪记录选调生在“学中比、比中学”的现实表现。
另一方面，考察识别从“远程观察”变“近身研判”，通过实地走访、一对一谈话、群众评价、集体座谈等形式，近距离接触选调生。
今年以来，湛江市委组织部先后开展6场选调生交流座谈会，与名选调生谈心谈话，深入掌握基层工作实效、职业发展规划及所思所想所盼，进一步研判选调生培养与任用的实际情况，为完善选调生队伍建设提供参考。
